Concurso Combinado (Interno / Externo) Nº 8

Por la presente se hace un llamado a concurso combinado (con postulantes internos y externos) para cubrir un cargo de Supervisor de Seguridad Industrial, categoría V-3; de nacionalidad uruguaya.

Inscripción:

Los interesados deberán inscribirse hasta el domingo 11 de enero de 2009 inclusive enviando un correo electrónico a rrhh@saltogrande.org (que en total no debe ocupar más de 1 Mb) con la siguiente información:

·         Currículum vitae preferentemente con foto, en formato Word (doc), Acrobat (pdf), o rtf.

·         Formulario con datos personales adicionales que debe descargarse en el sitio web www.saltogrande.org.

·         Copia escaneada de los títulos exigidos en este llamado en formato jpg o pdf.

·         El personal del Organismo podrá inscribirse directamente en RRHH.

Requisitos excluyentes:

·        Edad: hasta 40 años inclusive cumplidos al 11 de enero de 2009 (sólo para postulantes externos).

·        Nacionalidad uruguaya.

·        Título de Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial emitido por la Universidad del Trabajo del Uruguay o Ingeniero Civil o Industrial.

·        Al menos tres años de experiencia laboral comprobable en tareas de Seguridad Industrial en empresas con Departamentos de Seguridad Industrial formalmente constituidos.

·        Disponibilidad para trabajar en la Represa de Salto Grande y realizar esporádicos viajes entre Argentina y Uruguay.

·        Carnet habilitante para conducir automóviles.

Requisitos no excluyentes:

·         Inglés a nivel de First Certificate o equivalente.

·         Excel a nivel intermedio (ver más adelante temas incluidos).

Responsabilidades inherentes al cargo:

·        Verificar la correcta implementación y el cumplimiento de las medidas establecidas en las políticas y planes de seguridad del Organismo.

·        Establecer rutinas de inspección.

·        Realizar inspecciones y seguimiento de las medidas sugeridas a los diferentes sectores.

Beneficios adicionales provistos por el Organismo:

·        Traslado del personal entre las ciudad de Salto y la Represa de Salto Grande.

·        Cobertura médica para sus trabajadores y su grupo familiar directo.

Competencias requeridas: (ver más adelante diccionario de competencias)

1.    Credibilidad técnica - 40%

2.    Calidad de trabajo – 20%

3.    Franqueza – Confiabilidad - Integridad – 20%

4.    Integridad - 20%

Etapas del proceso:

1.    Recepción de postulaciones, verificación del cumplimiento de los requisitos.

2.    Experiencia. Asignación de puntaje por experiencia previa. Máximo 5 puntos; según evalúe en cada caso el Tribunal Evaluador.

3.    Conocimientos. Prueba escrita de conocimientos técnicos inherentes a la carrera. Incluye la interpretación de un texto técnico en inglés. Máximo: 50 puntos; mínimo para pasar a siguiente etapa: 35 puntos (70% del total de puntos).

4.    Excel. Prueba práctica de conocimientos de uso hojas de cálculo electrónicas a nivel medio, definidos más abajo en el presente documento. Máximo: 10 puntos; mínimo para pasar a siguiente etapa: 6 puntos. A esta etapa accederán únicamente los 10 mejores puntajes de la prueba escrita que hayan superado el mínimo exigido en dicha prueba.

5.    Psicolaboral. Evaluación psicolaboral acorde a las competencias definidas en el presente documento. Máximo: 25 puntos: mínimo para pasar a la siguiente etapa: 15 puntos. A esta etapa accederán únicamente los 6 mejores puntajes hasta dicho momento.

6.    Entrevista personal. Máximo:10 puntos; sin mínimo.

7.    Salud. Aprobación de evaluación médica según las especificaciones definidas por el servicio de salud del trabajo de Salto Grande. Etapa excluyente.

Otros datos:

·         Las pruebas y entrevistas se realizarán en las instalaciones de Salto Grande en Montevideo, y eventualmente podrán realizarse algunas instancias obligatorias en la ciudad de Salto. Los postulantes residentes en Salto podrán realizarlas en esa ciudad en simultáneo con el resto de los participantes.

·        El tribunal evaluador estará conformado por:

o   Gerente de Gestión de Recursos.

o   Jefe de Sector Seguridad Industrial.

o   Un representante designado por la Gerencia General.

o   Un representante de Recursos Humanos.

·        Salto Grande se reserva el derecho de realizar sorteos ante escribano público para reducir el número inicial de postulaciones y hacer más ágil el proceso (sólo para postulantes externos).

·        Salto Grande se reserva el derecho de publicar en internet la identidad de todos los postulantes presentados y/o finalistas así como los puntajes de algunas o todas las instancias del concurso.

·        Al realizar la inscripción el postulante declara conocer y aceptar la totalidad de las presentes condiciones del llamado.

·        Las comunicaciones y citaciones a los postulantes durante todas las etapas del proceso serán realizadas por correo electrónico y/o telefónicamente, por lo que es obligatorio para los postulantes presentar al menos uno de estos datos.

·        Las postulaciones para este concurso serán confirmadas por Salto Grande respondiendo al e-mail del postulante; por lo que la falta de respuesta de parte de Salto Grande significa no haber recibido la postulación. 

·        Salto Grande aceptará provisoriamente los documentos y certificados fotocopiados o escaneados, sin perjuicio de requerir en cualquier momento la exhibición de los originales o copia certificada notarialmente. La no presentación o cumplimiento de estas exigencias en los plazos indicados será causa para dejar sin efecto la postulación.

·        Los puntajes obtenidos en el presente concurso no implican compromiso por parte de Salto Grande de ser utilizados para concursos posteriores.

Diccionario de competencias utilizado: Martha Alles, Gestión por competencias: el Diccionario. Editorial Granica, 2005:

Calidad del Trabajo

Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área de la cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Poseer buena capacidad de discernimiento (juicio).

Compartir el conocimiento profesional y la expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender.

·         Administra procesos adecuados, prácticos y operables.

·         Es líder experto de equipos eficientes, en los que promueve la mejora continua.

·         Facilita mediante reuniones periódicas, brindando feedback y estableciendo mecanismos de divulgación periódica de información, el intercambio y aprovechamiento del conocimiento de todos sus colaboradores.

·         Posee amplio conocimiento de la organización y su negocio. Es reconocido como experto en su área de especialidad y habitualmente se recurre a él en busca de opinión y asesoramiento.

·         Administra prácticas sencillas, equilibradas y operables, que adapta de acuerdo con las necesidades específicas de la organización.

·         Supervisa y corrige el trabajo del equipo, tratando de anticipar errores o fallas.

Franqueza – Confiabilidad - Integridad

Ser realista y franco. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza. Tener coherencia entre acciones, conductas y palabras. Asumir la responsabilidad de los propios errores. Estar comprometido con la honestidad y la confianza en cada faceta de la conducta.

·         Establece relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza, en todos los niveles de la organización.

·         Es franco y sincero con sus colaboradores, pares y demás personas, dentro y fuera de la organización.

·         Transmite confianza, demostrando rectitud y una conduela intachable.

·         Actúa conforme a las normas sociales y éticas relacionadas con el trabajo.

·         Reconoce abiertamente sus errores y se responsabiliza de las consecuencias negativas de los mismos. No responsabiliza a sus colaboradores o a otras áreas de la organización cuando no se cumplen los objetivos planteados.

·         Lo que comunica verbalmente se corresponde con su forma de actuar; es un referente en relación a los principios, valores y políticas de la organización.

·         Reconoce públicamente los logros de los demás, sin apropiarse de ellos.

·         No tiene preferencias entre su gente, y su conducta se basa en la justicia y la equidad.

·         Mantiene la confidencialidad en los asuntos en que se hace necesario.

Credibilidad técnica

Es la capacidad necesaria para generar credibilidad en los demás (fundamentalmente en la comunidad de negocios) sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad.

·         Es un experto en su tema.

·         Se actualiza en las cuestiones inherentes a su especialidad.

·         Goza de confianza y credibilidad en las demás áreas de la organización y por parte de los clientes.

·         Posee los conocimientos y habilidades para resolver problemas relacionados con su especialidad y área.

·         Se preocupa por la satisfacción de las expectativas de sus clientes (internos o externos).

Integridad

Es la capacidad de actuar en consonancia con lo que se dice o se considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son congruentes con lo que dice.

·         Se preocupa por mantener transparencia en su sector, compartir información y cumplir con los compromisos y promesas.

·         Es conocido por su rectitud y disciplina en el trabajo y en su vida personal.

·         Es directo en el momento de enfrentar a los demás cuando considera que se están alejando de las políticas, normas o reglamentos de la organización.

·         Utiliza argumentos verificables en disputas o negociaciones, logrando buenos resultados.

·         Su palabra es considerada como lo sería la firma en un documento, por ser reconocido en el cumplimiento puntual de sus compromisos.

Definición de Usuario Medio de herramientas ofimáticas:

Excel:

·         Funciones comunes: suma, si, fecha, promedio, de búsqueda, etc.

·         Creación de fórmulas con funciones anidadas, usando referencias relativas y absolutas.

·         Creación de gráficos comunes.

·         Uso de filtros y subtotales.