Comisión Técnica Mixta de Salto Grande
Área RRHH
Concurso Externo Nº 33
Llamado a concurso externo para seleccionar un Ingeniero para especializarse en Protecciones para integrar los planteles de Personal Profesional en Formación[1]; de nacionalidad uruguaya.
Responsabilidades inherentes al cargo:
· Colaborar con el equipo técnico responsable de mantener los sistemas de medición, facturación de energía, protección y mando de la red de transmisión de 500kV de Salto Grande.
· Participar en la ejecución de proyectos y obras de ampliación; y en la construcción de equipos destinados a mejorar el funcionamiento de la Central de Salto Grande y su interconexión con las redes de energía de Argentina y Uruguay.
· Concretar ensayos periódicos de los equipos de protección y medida
· Realizar reparaciones o modificaciones en los equipos electrónicos.
· Determinación de especificaciones para la compra de componentes.
· Registrar trabajos realizados y fallas encontradas.
· Mantener los registros actualizados al modificar las instalaciones.
· Participar y colaborar en proyectos y mejoras.
Requisitos excluyentes:
· Edad: hasta 30 años inclusive cumplidos al 4 de diciembre de 2009.
· Nacionalidad uruguaya.
· Título de Ingeniero Electricista Perfil Electrónica, o Ingeniero Tecnológico en Electrónica.[2]
· Disponibilidad para trabajar en la Represa de Salto Grande y realizar esporádicos viajes entre Argentina y Uruguay.
· Carnet habilitante para conducir automóviles.
Requisitos no excluyentes:
· Inglés – Comprensión técnica escrita.
· Manejo de Autocad.
· Se evaluará la escolaridad universitaria de la carrera.
Competencias requeridas: (ver más adelante diccionario de competencias)
1. Iniciativa. 40%
2. Franqueza, confiabilidad e integridad. 30%
3. Responsabilidad. 30%
Inscripción:
Los interesados deberán inscribirse hasta el 4 de diciembre de 2009 inclusive enviando un correo electrónico a rrhh@saltogrande.org (que en total no debe ocupar más de 1 Mb) con la siguiente información:
· Currículum vitae preferentemente con foto, en formato Word (doc), Acrobat (pdf), o rtf.
· Formulario con datos personales adicionales que debe descargarse en el sitio web www.saltogrande.org.
· Copia escaneada de los títulos exigidos en este llamado en formato jpg o pdf.
· Escolaridad universitaria.
Beneficios adicionales provistos por el Organismo:
· Traslado entre la ciudad de Salto y la Represa de Salto Grande.
· Cobertura médica para el trabajador y su grupo familiar directo (cónyuge e hijos a cargo menores de 18).
Etapas del proceso:
1. Recepción de postulaciones, verificación del cumplimiento de los requisitos.
2. Evaluación de requisitos no excluyentes. El tribunal evaluará el cumplimiento de los requisitos no excluyentes en base a la información provista por los postulantes en su currículum (escolaridad, conocimientos probados de inglés, etc.), otorgando por el conjunto de ellos hasta 10 puntos. Para dicha tarea podrá eventualmente consultar a las referencias mencionadas por el postulante.
3. Conocimientos. Prueba escrita de conocimientos técnicos inherentes a la carrera. Máximo: 40 puntos; mínimo para pasar a siguiente etapa: 20 puntos.
4. Entrevista personal. Los hasta cinco postulantes que hubieran obtenido los puntajes parciales más altos en las etapas previas, serán entrevistados por el tribunal evaluador. Se trata de una reunión sin agenda preestablecida, para conocer las motivaciones para el cargo, consultar sobre aspectos del currículum, planes profesionales, estilo de trabajo, actitudes, etc. Puntaje máximo: 10 puntos; sin mínimo.
5. Evaluación psicolaboral. Los hasta cuatro postulantes con mayor puntaje parcial hasta ese momento podrán acceder a la siguiente etapa, consistente en una entrevista de evaluación psicolaboral, en la que se indagará principalmente en aspectos de personalidad y grado de intensidad de las competencias solicitadas para el cargo. Máximo: 25 puntos: mínimo para pasar a la siguiente etapa: 12.5 puntos.
6. Salud. Aprobación de evaluación médica según las especificaciones definidas por el servicio de salud del trabajo de Salto Grande. Etapa excluyente.
Otros datos:
· Se aceptarán inscripciones de trabajadores de Salto Grande que cumplan los requisitos excluyentes con la excepción de la edad; que se fija en 40 años cumplidos inclusive a la fecha de cierre de inscripciones. La remuneración actual del postulante no podrá ser superior a la establecida para el presente concurso. En caso de obtener puntaje que le permita acceder al cargo concursado, el trabajador estará habilitado a presentarse a otros concursos durante los 18 meses de duración de la contratación como grupo de formación.
· Las pruebas se podrán realizar indistinta y/o simultáneamente en las instalaciones de Salto Grande y en las oficinas de Montevideo, según la residencia o preferencia de los postulantes; y eventualmente podrán realizarse instancias finales obligatorias en Salto Grande.
· El tribunal evaluador estará conformado por:
o Gerente de Transmisión – Ing. Fernando Marull
o Jefe de Área Protecciones – Carlos Manuelle
o Representante designado por la Gerencia General. –Ing. Eduardo Briosso.
o Representante de Recursos Humanos – Lic. Horacio Lena
· Al realizar la inscripción el postulante declara conocer y aceptar la totalidad de las presentes condiciones del llamado.
· Salto Grande aceptará provisoriamente los documentos y certificados fotocopiados o escaneados, sin perjuicio de requerir en cualquier momento la exhibición de los originales o copia certificada notarialmente. La no presentación o cumplimiento de estas exigencias en los plazos indicados será causa para dejar sin efecto la postulación.
· Las postulaciones para este concurso serán confirmadas por Salto Grande respondiendo al e-mail del postulante; por lo que la falta de respuesta de parte de Salto Grande significa no haber recibido la postulación.
· Las comunicaciones y citaciones a los postulantes durante todas las etapas del proceso serán realizadas por correo electrónico y/o telefónicamente, por lo que es obligatorio para los postulantes presentar al menos uno de estos datos.
· Salto Grande se reserva el derecho de realizar sorteos para reducir el número inicial de postulaciones y hacer más ágil el proceso.
· Salto Grande se reserva el derecho de publicar en internet la identidad de todos los postulantes presentados y/o finalistas así como los puntajes de algunas o todas las instancias del concurso.
· Los puntajes obtenidos en el presente concurso tendrán vigencia por el término de un año; según la reglamentación vigente en Salto Grande.
Diccionario de competencias utilizado: Martha Alles, Gestión por competencias: el Diccionario. Editorial Granica, 2005:
INICIATIVA
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que empuje a hacerlo.
· Resuelve con autonomía los problemas que se le presentan.
· Presenta propuestas para mejorar los procesos de su área, e introduce cambios que impactan positivamente en los resultados de ésta.
· Trabaja de manera independiente y hace más de lo requerido para su puesto.
· Toma las decisiones necesarias para lograr los resultados buscados, asumiendo riesgos personales.
· Introduce las herramientas de gestión que considera adecuadas para facilitar el trabajo de la organización.
· Recaba y distribuye información que considera relevante para el mejor desempeño de pares y colaboradores.
FRANQUEZA - CONFIABILlDAD - INTEGRIDAD:
Ser realista y franco. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza. Tener coherencia entre acciones, conductas y palabras. Asumir la responsabilidad de los propios errores. Estar comprometido con la honestidad y la confianza en cada faceta de la conducta.
· Establece relaciones basadas en el respeto y la mutua confianza.
· Es sincero con las demás personas de la organización.
· Muestra coherencia entre lo que dice y lo que hace.
· Reconoce sus errores.
· En algunas ocasiones reconoce públicamente los éxitos de sus colaboradores.
RESPONSABILIDAD:
Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
· Identifica con claridad aquellas tareas que requieren de mayor dedicación y sabe redistribuir sus tiempos para desarrollarlas adecuadamente.
· Propone modalidades alternativas de trabajo en pos del cumplimiento del proyecto o tarea asignado, sin necesidad de indicación alguna por parte de sus superiores,
· Atiende gustosamente las tareas encomendadas, que toma como desafíos, teniendo en cuenta los objetivos propuestos y preocupándose por obtener los mejores resultados, tiene una actitud comprometida con las tareas en las que está involucrado, y puede dar cuenta de los resultados, que siempre procura cumplir en tiempo y forma.
· Critica su desempeño atinadamente y se autoexige mejoras con el objetivo de dar lo mejor de sí en las tareas asignadas por sus superiores,
[1] El personal profesional en formación es una categoría laboral existente en Salto Grande diseñada a efectos de incorporar personal joven para su formación y capacitación en el Organismo, para permitir responder con anticipación a las futuras necesidades de cubrimientos de vacantes. Se dispone de un reglamento específico para este personal en la sección “Concursos” del sitio web www.saltogrande.org.
[2] En forma condicional se aceptarán estudiantes finalizando las mencionadas carreras; los cuales deberán indefectiblemente disponer del título (o constancia provisoria del mismo) al 1º de marzo de 2010.