Comisión Técnica Mixta de Salto
Grande
Área RRHH
Concurso
Combinado Nº 35
Llamado a concurso combinado (externo e interno)[1]
para seleccionar un Técnico Superior en
Gestión de Entorno, categoría
VI - 2.
Responsabilidades inherentes al cargo:
·
Realizar tareas de mantenimiento y
apoyo para el correcto funcionamiento de los servidores, redes de datos y
resguardo de toda la información electrónica (seguridad y respaldos).
Requisitos
excluyentes:
·
Título de Técnico en Sistemas, Informática o Electrónica de
al menos 2 años de duración.
·
Nacionalidad: argentina o uruguaya.
·
Disponibilidad para trabajar en
·
Carnet
habilitante para conducir automóviles.
Requisitos no excluyentes:
·
Edad: preferentemente hasta 35 años inclusive.
·
Inglés
técnico, comprensión escrita.
·
Experiencia
comprobable en operación y mantenimiento de infraestructura informática.
Competencias
requeridas: (ver más adelante diccionario de competencias)
1.
Calidad
del trabajo (30%)
2.
Orientación
al cliente (30%)
3.
Trabajo
en equipo (20%)
4.
Habilidad
analítica (20%)
Inscripción:
Los interesados deberán inscribirse hasta el 12 de enero
de 2010 inclusive enviando un correo electrónico a rrhh@saltogrande.org (que en total no
debe ocupar más de 1 Mb) con la siguiente información:
·
Currículum
vitae preferentemente con foto, en formato Word (doc), Acrobat (pdf), o rtf.
·
Formulario
con datos personales adicionales que debe descargarse en el sitio web www.saltogrande.org.
·
Copia
escaneada de los títulos exigidos en este llamado en formato jpg o pdf.
Beneficios adicionales provistos por el Organismo:
·
Traslado
entre las ciudades de Salto y Concordia y
·
Cobertura
médica para el trabajador y su grupo familiar directo (cónyuge e hijos a cargo menores
de 18).
Etapas
del proceso:
1.
Recepción
de postulaciones, verificación del cumplimiento de los requisitos.
2.
Evaluación de requisitos no excluyentes. El tribunal
evaluará el cumplimiento de los requisitos no excluyentes en base a la
información provista por los postulantes en su currículum (escolaridad, experiencia,
conocimientos probados de inglés, etc.), otorgando por el conjunto de ellos
hasta 10 puntos. Para dicha tarea podrá eventualmente consultar a las
referencias mencionadas por el postulante.
3.
Conocimientos. Prueba escrita de
conocimientos técnicos inherentes a la carrera y comprensión escrita de inglés
técnico. Máximo: 40 puntos; mínimo para pasar a siguiente etapa: 20 puntos.
4.
Entrevista personal. Los hasta cinco
postulantes que hubieran obtenido los puntajes parciales más altos en las
etapas previas, serán entrevistados por el tribunal evaluador. Se trata de una
reunión sin agenda preestablecida, para conocer las motivaciones para el cargo,
consultar sobre aspectos del currículum, planes profesionales, estilo de
trabajo, actitudes, etc. Puntaje máximo: 10 puntos; sin mínimo.
5.
Evaluación psicolaboral. Los hasta cuatro
postulantes con mayor puntaje parcial hasta ese momento podrán acceder a la
siguiente etapa, consistente en una entrevista de evaluación psicolaboral, en
la que se indagará principalmente en aspectos de personalidad y grado de
intensidad de las competencias solicitadas para el cargo. Máximo: 25 puntos:
mínimo para pasar a la siguiente etapa: 12.5 puntos.
6.
Salud. Aprobación de evaluación médica según las
especificaciones definidas por el servicio de salud del trabajo de Salto
Grande. Etapa excluyente.
Otros
datos:
·
Las
pruebas se podrán realizar indistinta y/o simultáneamente en las instalaciones
de Salto Grande y en las oficinas de Montevideo y/o Buenos Aires, según la
residencia o preferencia de los postulantes; y eventualmente podrán realizarse
instancias finales obligatorias en Salto Grande.
·
El
tribunal evaluador estará conformado por:
o
Jefe
de Área Informática y Comunicaciones – Ing. Eduardo Álvarez.
o
Jefe
de Sector Redes – A/P Michello Breventano.
o
Representantes
designados por
o
Representante
de Recursos Humanos – Sra. Alejandra Rey.
·
Al
realizar la inscripción el postulante declara conocer y aceptar la totalidad de
las presentes condiciones del llamado.
·
Salto
Grande aceptará provisoriamente los documentos y certificados fotocopiados o
escaneados, sin perjuicio de requerir en cualquier momento la exhibición de los
originales o copia certificada notarialmente. La no presentación o cumplimiento
de estas exigencias en los plazos indicados será causa para dejar sin efecto la
postulación.
·
Las
postulaciones para este concurso serán confirmadas por Salto Grande
respondiendo al e-mail del postulante; por lo que la falta de respuesta de
parte de Salto Grande significa no haber recibido la postulación.
·
Las
comunicaciones y citaciones a los postulantes durante todas las etapas del
proceso serán realizadas por correo electrónico y/o telefónicamente, por lo que
es obligatorio para los postulantes presentar al menos uno de estos datos.
·
Salto
Grande se reserva el derecho de realizar sorteos para reducir el número inicial
de postulaciones externas y hacer más ágil el proceso.
·
Salto
Grande se reserva el derecho de publicar en internet la identidad de todos los
postulantes presentados y/o finalistas así como los puntajes de algunas o todas
las instancias del concurso.
·
Los
puntajes obtenidos en el presente concurso tendrán vigencia por el término de
un año; según la reglamentación vigente en Salto Grande.
Diccionario de competencias utilizado: Martha Alles, Gestión
por competencias: el Diccionario. Editorial Granica, 2005:
CALIDAD DEL TRABAJO: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo
su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su
mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento
(juicio).
·
Compartir con los demás el conocimiento profesional y
expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar
constantemente interés por aprender.
·
Conoce ampliamente los temas relacionados con su
especialidad.
·
Muestra interés por permanecer actualizado en los
conocimientos técnicos requeridos por su área.
·
Comprende la interrelación existente entre su área y otros
sectores de la organización.
·
Tiende a tomar iniciativas propias para mejorar los procesos
inherentes al desempeño de sus funciones, y está dispuesto a escuchar otros
puntos de vista al respecto.
·
Realiza mejoras a los procesos de su área, basadas en nuevos
conocimientos adquiridos.
·
Sus reportes, trabajos y proyectos son completos, precisos y
siempre están bien presentados.
·
Tiene los conocimientos necesarios para resolver problemas
dentro de su área, coopera con otras áreas cuando sus conocimientos son
requeridos y si se lo solicitan.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Es la vocación y el deseo de
satisfacer a los clientes, con el compromiso personal para cumplir con sus
pedidos, deseos y expectativas.
·
Se informa en profundidad sobre
las necesidades de los clientes, explorando sus inquietudes o problemas.
·
Asume personalmente la
responsabilidad de resolver los problemas del cliente.
·
Se preocupa especialmente por el
cliente cuando éste pasa por una crisis.
·
Escucha atentamente las quejas e
inquietudes de los clientes.
·
Hace más de lo que normalmente el
cliente espera, y es proactivo en la búsqueda de soluciones satisfactorias a sus
problemas.
·
Hace todo lo que está a su alcance
para satisfacer las necesidades de los clientes.
TRABAJO EN EQUIPO: Implica la capacidad de colaborar
y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos; lo
opuesto a hacerlo individual y competitivamente. Para que esta competencia sea
efectiva, la actitud debe ser genuina.
Es conveniente que el ocupante del puesto sea
miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más
amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos
compartidos. Si la persona es un número uno de área o empresa, la competencia
"trabajo en equipo" no significa que sus subordinados serán pares sino
que operarán como equipo en su área/grupo.
HABILIDAD ANALÍTlCA (análisis de prioridad, criterio
lógico, sentido común): Esta competencia tiene que ver con el tipo y alcance de
razonamiento y la forma en que un candidato organiza cognitivamente el trabajo.
Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico.
La capacidad de identificar los problemas, reconocer la información
significativa, buscar y coordinar los datos relevantes.
Se puede incluir aquí la habilidad para analizar,
organizar y presentar datos financieros y estadísticos, y para establecer
conexiones relevantes entre datos numéricos.
Comprende los procesos relacionados con su trabajo y
con otras áreas de la organización.
·
Detecta a tiempo la existencia de
problemas en su área.
·
Está atento a las oportunidades.
·
Recopila información relevante, la
organiza de forma sistemática y establece relaciones.
·
Identifica las relaciones de
causa-efecto de los problemas puestos a su consideración.
·
Establece relaciones entre datos
numéricos y abstractos, que permiten explicar o resolver problemas complejos.
[1] Al ser un concurso combinado (interno – externo), se aceptarán
postulaciones de trabajadores de Salto Grande y de personas que no lo sean;
quienes, a los efectos de los puntajes correspondientes, compiten en igualdad
de condiciones.