Comisión Técnica Mixta de Salto Grande
Área RRHH – Concurso Externo Nº 41
Grupos de Formación – Ayudantes de Operación y Ayudantes para Mantenimiento y Transmisión
Llamado a concurso para cubrir puestos de Ayudante de Operación y Ayudantes en Áreas tales como Mantenimiento o Transmisión, para integrar los planteles del Personal Técnico en Formación[1]; de nacionalidad uruguaya y/o argentina.[2]
Tareas y responsabilidades básicas del Ayudante de Operación:
Tareas y responsabilidades básicas del Ayudante de Mantenimiento o Transmisión:
· En Mantenimiento: Colaborar en todas las tareas vinculadas al mantenimiento mecánico y eléctrico de las unidades hidrogeneradoras.
· En Transmisión: Colaborar en tareas de mantenimiento de subestaciones, de las líneas de alta tensión bajo la órbita de Salto Grande y/o del sistema de protecciones.
Requisitos excluyentes:
· Nacionalidad uruguaya o argentina.
· Edad:
o Para postulantes uruguayos, hasta 35 años inclusive cumplidos al 3 de julio de 2010.
o Para postulantes argentinos, hasta 30 años inclusive cumplidos al 3 de julio de 2010.
· Título de:
o Para postulantes uruguayos, Técnico Electricista o Técnico Electrónico egresado del 4º año del Plan Arias, o Bachiller Profesional – Técnico de Nivel Medio en Mecánica General emitidos por la Universidad de Trabajo del Uruguay.
o Para postulantes argentinos, Técnico electricista o Técnico electromecánico emitidos por Escuelas Técnicas habilitadas.
· Disponibilidad para residir en las ciudades de Salto o Concordia, y trabajar en la Represa de Salto Grande.
· Carnet habilitante para conducir automóviles.
· Disponibilidad para realizar turnos rotativos.
Inscripción:
Los interesados deberán inscribirse hasta el 3 de julio de 2010 inclusive enviando un correo electrónico a rrhh@saltogrande.org, que en total no debe ocupar más de 1 Mb) con la siguiente información:
· Currículum vitae preferentemente con foto, en formato Word (doc), Acrobat (pdf), o rtf.
· Formulario de datos personales completado; que debe descargarse del sitio web.
· De ser posible, copia escaneada de alguno de los títulos exigidos en este llamado en formato jpg o pdf.
· En el título del mail especificar “Concurso Nº 41”.
Beneficios adicionales provistos por el Organismo:
· Traslado del personal entre las ciudad de Salto y la Represa de Salto Grande.
· Cobertura médica para sus trabajadores y su grupo familiar directo.
Otros datos:
· Las eventuales pruebas y entrevistas en el marco de este proceso se realizarán en las instalaciones de Salto Grande en la Represa, y eventualmente podrán realizarse algunas instancias obligatorias en las ciudades de Salto o Concordia, según la nacionalidad del postulante.
· Al realizar la inscripción el postulante declara conocer y aceptar la totalidad de las presentes condiciones del llamado.
· Salto Grande aceptará provisoriamente los documentos y certificados fotocopiados o escaneados, sin perjuicio de requerir en cualquier momento la exhibición de los originales o copia certificada notarialmente. La no presentación o cumplimiento de estas exigencias en los plazos indicados será causa para dejar sin efecto la postulación.
· Las comunicaciones y citaciones a los postulantes durante todas las etapas del proceso serán realizadas por correo electrónico y/o telefónicamente, por lo que es obligatorio para los postulantes presentar al menos uno de estos datos.
· Salto Grande se reserva el derecho de realizar sorteos ante escribano público para reducir el número inicial de postulaciones y hacer más ágil el proceso.
· Salto Grande se reserva el derecho de publicar en internet la identidad de todos los postulantes presentados y/o finalistas así como los puntajes de algunas o todas las instancias del concurso.
· Las postulaciones para este concurso serán confirmadas por Salto Grande respondiendo al e-mail del postulante; por lo que la falta de respuesta de parte de Salto Grande significa no haber recibido la postulación.
· Los antecedentes del presente proceso no implican necesariamente un compromiso por parte de Salto Grande de utilizar dicha información en llamados laborales posteriores, aplicándose el reglamento de concursos del Organismo.
Tribunal Evaluador.
Compuesto por:
· Representante de la Gerencia General.
· Representante de la Gerencia de Operación.
· Representante de la Gerencia de Transmisión.
· Representante de la Gerencia de Generación.
· Representante de Recursos Humanos
En todas las etapas, (excepto en la evaluación psicolaboral y médica) podrán estar presente hasta dos representantes de los sindicatos de Salto Grande, a modo de veedores.
Etapas del Proceso
· Prueba escrita de conocimientos técnicos. Duración: aproximadamente tres horas. Consiste en preguntas de conocimientos, con algún tipo de cálculo, y/o de múltiple opción vinculadas con la temática del plan de estudios de las carreras de los postulantes. Puntaje máximo: 50 puntos. Mínimo para pasar a la siguiente etapa: 25 puntos. A la siguiente etapa del proceso accederán hasta los mejores 40 puntajes de esta prueba que hayan superado los 25 puntos.
· Entrevista personal. Reunión individual de los postulantes con el tribunal evaluador, sin preguntas de contenido técnico, orientada a conocer en persona al postulante, sus intereses, disposición a la tarea, y evacuar dudas sobre su currículum, antecedentes y similares. Puntaje máximo: 10 puntos.
· Evaluación psicolaboral. Serie de dinámicas y pruebas de lógica y situacionales que indagan en la personalidad y competencias del postulante. Puede consistir en pruebas escritas grupales y/o entrevistas individuales con uno o dos profesionales. Puntaje máximo: 25 puntos. Mínimo requerido: 12.5. Aclaración: Esta etapa cuantifica en los postulantes su aptitud en ciertas competencias y habilidades que la Organización considera fundamentales para poder ejercer el cargo al que se está concursando; sin indagar ni evaluar el estado de salud mental. Por lo tanto, un puntaje escaso en esta prueba implica únicamente que ciertas competencias y destrezas no son suficientes y deben ser mejoradas para poder acceder al cargo. El tribunal podrá establecer la cantidad de evaluaciones que se realicen con los puntajes mayores hasta ese momento.
· Puntaje máximo: 85 puntos.
Ganadores del concurso.
El tribunal evaluador promoverá ante la Comisión Técnica Mixta de Salto Grande la incorporación a sus filas de los postulantes con mayor puntaje que hayan accedido a las instancias finales, en función de las vacantes por especialidad y/o por nacionalidad.
[1] El personal técnico en formación es una categoría laboral existente en Salto Grande diseñada a efectos de incorporar personal joven para su formación y capacitación en el Organismo, para permitir responder con anticipación a las futuras necesidades de cubrimientos de vacantes. Se dispone de un reglamento específico para este personal en la sección “Concursos” del sitio web www.saltogrande.org.
[2] Las cantidades de puestos vacantes, las nacionalidades de los postulantes a contratar y la modalidad de contratación dependerán de las necesidades al momento de la contratación. En las presentes condiciones se expresan las características del puesto de inferior categoría. Dependiendo de la titulación de los postulantes, el Tribunal Evaluador del concurso se reserva el derecho de asignarlo en pruebas orientadas hacia algún puesto en particular.