Comisión Técnica Mixta de Salto Grande
Área RRHH
Concurso Combinado Nº 18
Llamado a concurso combinado (interno / externo) para cubrir un cargo de Jefe de Área Ecología (Categoría III) en la Gerencia de Ingeniería y Planificación dependiente de la Gerencia General del Organismo.
Responsabilidades inherentes al cargo: (enmarcadas, de corresponder, en los objetivos y funciones establecidos por la Res. 75/08. Ver objetivos del área al final del documento).
1. Ocuparse de todos los aspectos ambientales asociados al funcionamiento de la represa de Salto Grande en su entorno inmediato y del embalse.
Requisitos excluyentes:
· Nacionalidad argentina.
· Título de Ingeniero Ambiental o Ingeniero con especialización de posgrado en tematica ambiental debidamente acreditado.
· Experiencia mayor a dos años, en participación y/o conducción en equipos de gestión ambiental.
· Idiomas: según tabla de autoevaluación Europass (http://europass.cedefop.europa.eu/LanguageSelfAssessmentGrid/es). Ver detalle al final del documento.
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Idioma |
Comprensión auditiva |
Comprensión lectura |
Interacción oral |
Expresión oral |
Expresión escrita |
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Inglés |
B2 |
B2 |
B1 |
B2 |
B2 |
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Portugués |
B1 |
B2 |
A2 |
A2 |
A2 |
· Disponibilidad para radicarse en la ciudad de Concordia, Prov. de Entre Ríos y trabajar en la Represa de Salto Grande.
· Licencia para conducir vehículos.
Requisitos no excluyentes:
· Para postulantes externos: edad menor a 45 años.
· Para postulantes internos: se aceptarán títulos profesionales de Ingeniero en cualquiera de sus especializaciones y/o ramas.
· Se valorará la realización de maestrías y/o postgrados.
· Se valorarán conocimientos en aspectos jurídicos ambientales, sistemas de gestión ISO 14001, ecología básica de embalses, gestión de residuos peligrosos y emergencias ambientales, formulación de políticas públicas.
Competencias requeridas: (ver más adelante diccionario de competencias)
· Adaptabilidad (grado C). 20%
· Calidad del trabajo (grado B). 20%
· Trabajo en equipo II (grado C). 20%
· Planificación (grado C). 20%
· Comunicación (grado B). 20%
Beneficios adicionales.
· Afiliación mutual para el beneficiario, cónyuge e hijos menores de edad.
· Traslado del personal desde la ciudad de Concordia hasta el Complejo Hidroeléctrico y viceversa.
Inscripción:
Postulantes externos: Deberán enviar un correo electrónico a rrhh@saltogrande.org, con asunto “Concurso Nº 18”, incluyendo currículum vitae, hoja de datos completa (disponible en www.saltogrande.org), y escaneo de certificados solicitados.
Postulantes internos: Podrán inscribirse personalmente en RRHH o dirigirles un correo electrónico o nota.
En todos los casos, el plazo de presentación de postulaciones será hasta el 14 de mayo de 2010 inclusive.
Etapas del proceso:
1. Recepción de postulaciones, verificación del cumplimiento de los requisitos.
2. Evaluación de antecedentes. En función de la presentación de antecedentes profesionales de interés para el desempeño del cargo, el Tribunal Evaluador otorgará hasta 40 puntos.
3. Prueba de conocimientos. Prueba escrita de conocimientos, resolución y/o presentación de casos vinculados al cargo. Máximo: 20 puntos; mínimo para pasar a siguiente etapa: 10 puntos.
4. Entrevista personal. Máximo: 20 puntos; sin mínimo. Los hasta 7 mejores puntajes accederán a la etapa de entrevista personal.[1] Se trata de una reunión sin agenda preestablecida, para conocer las motivaciones para el cargo, consultar sobre aspectos del currículum, planes profesionales, estilo de trabajo, actitudes, etc.
5. Psicolaboral. Evaluación psicolaboral acorde a las competencias definidas en el presente documento. Máximo: 20 puntos: mínimo para pasar a la siguiente etapa: 10 puntos (50% del total de puntos). A esta etapa accederán los hasta los 4 mejores puntajes hasta dicho momento[2].
6. Salud. Aprobación de evaluación médica según las especificaciones definidas por el servicio de salud del trabajo de Salto Grande. Etapa excluyente.
Otros datos:
· Algunas de las instancias del concurso podrán realizarse, indistinta y/o simultáneamente en las instalaciones de Salto Grande, o en la ciudad de Buenos Aires. El tribunal podrá optar, dependiendo de la cantidad y origen de los postulantes, realizar instancias en otras ciudades argentinas. Las evaluaciones psicolaborales, de común acuerdo, pueden realizarse en otras instalaciones.
· El tribunal evaluador estará conformado por:
o Gerente de Ingeniería y Planeamiento.
o Representante designado por la Gerencia General.
o Representante de Recursos Humanos.
· Al realizar la inscripción el postulante declara conocer y aceptar la totalidad de las presentes condiciones del llamado.
· Las comunicaciones y citaciones a los postulantes durante todas las etapas del proceso serán realizadas por correo electrónico y/o telefónicamente, por lo que es obligatorio para los postulantes externos presentar al menos uno de estos datos.
· Las postulaciones para este concurso serán confirmadas por Salto Grande respondiendo al e-mail del postulante; por lo que la falta de respuesta de parte de Salto Grande significa no haber recibido la postulación.
· Salto Grande aceptará provisoriamente los documentos y certificados fotocopiados o escaneados, sin perjuicio de requerir en cualquier momento la exhibición de los originales o copia certificada notarialmente. La no presentación o cumplimiento de estas exigencias en los plazos indicados será causa para dejar sin efecto la postulación.
· Salto Grande se reserva el derecho de publicar en intranet y otras vías de comunicación interna la identidad de los postulantes presentados y/o finalistas así como los puntajes de algunas o todas las instancias del concurso.
Diccionario de competencias utilizado: Martha Alles, Gestión por competencias: el Diccionario. Editorial Granica, 2005:
ALTA ADAPTABILIDAD - FLEXIBILIDAD: Hace referencia a la capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada. La flexibilidad está más asociada a la versatilidad cognitiva, a la capacidad para cambiar convicciones y formas de interpretar la realidad. También está vinculada estrechamente a la capacidad para la revisión crítica.
• Respeta las nuevas disposiciones y directivas de la empresa.
• Toma en cuenta las diferentes estrategias planteadas para desarrollar sus tareas y alcanzar sus objetivos.
• Es eficiente en su integración con interlocutores de diversos estilos.
• Implementa en forma rápida las propuestas que plantea la organización ante situaciones complejas.
• Muestra interés por modificar su accionar para mejorar la calidad de su trabajo.
CALIDAD DEL TRABAJO: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento (juicio).
Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés por aprender.
• Conoce ampliamente los temas relacionados con su especialidad.
• Muestra interés por permanecer actualizado en los conocimientos técnicos requeridos por su área.
• Comprende la interrelación existente entre su área y otros sectores de la organización.
• Tiende a tomar iniciativas propias para mejorar los procesos inherentes al desempeño de sus funciones, y está dispuesto a escuchar otros puntos de vista al respecto.
• Realiza mejoras a los procesos de su área, basadas en nuevos conocimientos adquiridos.
• Sus reportes, trabajos y proyectos son completos, precisos y siempre están bien presentados.
• Tiene los conocimientos necesarios para resolver problemas dentro de su área, o Coopera con otras áreas cuando sus conocimientos son requeridos y si se lo solicitan.
TRABAJO EN EQUIPO (II): Implica la intención de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva. Para que esta competencia sea efectiva, la intención debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.
• Supedita los objetivos propios a los del equipo.
• Aprecia los aportes y propuestas de los demás, escuchándolos con respeto y sin prejuicios.
• Siempre está dispuesto a compartir información con los otros.
• Mantiene una actitud abierta a mejorar sus conocimientos y habilidades con la cooperación de otras personas.
• Escucha y valora diferentes puntos de vista.
• Tiene buenas relaciones con los demás miembros del equipo, favoreciendo un buen clima de trabajo.
CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
· Formula objetivos racionales para los plazos determinados.
· Calcula los tiempos y programa las actividades, definiendo prioridades.
· Establece fechas de seguimiento, teniendo en cuenta los plazos finales.
· Utiliza los recursos disponibles con eficiencia.
· Verifica el progreso de las tareas o asignaciones, a medida que se producen los avances.
COMUNICACIÓN: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, y exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo ya quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y entenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.
Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.
• Comparte información relevante con su gente.
• Escucha al otro, poniéndose en su lugar, para comprender 10 que está piensa y siente.
• Transmite sus mensajes e ideas claramente en todos los niveles de la empresa.
• Transmite a sus colaboradores los Objetivos planteados para su trabajo, con el detalle y la claridad requeridos.
• Se preocupa por generar mensajes claros, y que sean comprendidos.
• Trata con respeto a sus pares y colaboradores, manifestando su disposición para escuchar a los demás.
• Organiza mentalmente la información brindada por su interlocutor y verifica que el mensaje que desea transmitir haya sido comprendido correctamente.
• Hace presentaciones eficaces, tanto oralmente como por escrito.
• Ajusta su manera de expresarse teniendo en cuenta las particularidades de sus interlocutores.
• Da retroalimentación a sus colaboradores para orientar su desarrollo y desempeño.
Funciones del área Hidrología, según Resolución PCTM 19/08
1. Detectar y alertar sobre aquellas situaciones sustanciales externas que afecten los parámetros normales del embalse realizando las sugerencias preventivas o correctivas posibles.
2. Promover, para gestionar ante las autoridades competentes, las acciones correspondientes con miras a la solución de los problemas ambientales externos que se detecten, recomendando las posibles asistencias científica, técnica y económica.
3. Verificar el cumplimiento de los planes ambientales de las actividades de generación, transmisión, controlando su desarrollo y alertando sobre los eventuales desvíos.
4. Hacer respetar sobre el cumplimiento de los planes sobre gestión de residuos, controlando su desarrollo y alertando sobre los eventuales desvíos.
5. Mantener, en forma coordinada con los Sectores Seguridad Industrial y Medicina Laboral, actualizado un registro sobre el Ambiente Laboral adecuado de cada agente, alertando y haciendo respetar el cumplimiento del mismo.
6. Promover, gestionar y coordinar las acciones correspondientes para lograr la asistencia necesaria para la solución de problemas ambientales de origen interno producto del funcionamiento integral del Complejo Hidroeléctrico.
7. Desarrollar, actualizar y mantener dentro de la base de datos la información ambiental, externa para que contribuya al conocimiento de la región e interna al conocimiento del funcionamiento y en ambos casos posibilitar la elección de la mejor alternativa de soluciones.
8. Desarrollar, actualizar y mantener un sistema de intercambio de información y coordinación científico y técnico con organismos involucrados en el programa ambiental y empresas de similares características.
9. Elaborar y desarrollar la documentación técnica correspondiente a los programas en ejecución.
10. Mantener y operar el laboratorio hidrobiológico y químico trabajando coordinadamente con el laboratorio de aceite del Área Subestaciones.
11. Brindar el apoyo a otras áreas en los temas de su especialidad.
12. Elaborar las pautas para la operación de las Escalas de Peces, desarrollando la ingeniería adecuada a tal fin y coordinadamente con el área Despacho.
[1] Los postulantes eventualmente excluidos en esta etapa no serán eliminados definitivamente del concurso en la medida que los que sí participaron de esta etapa no alcancen su puntaje mínimo.
[2] Los postulantes eventualmente excluidos en esta etapa no serán eliminados definitivamente del concurso en la medida que los que sí participaron de esta etapa no alcancen su puntaje mínimo.